كل ماتريد معرفته عن نظام التقاعد

نظام التقاعد






ـ الإطار العام :

• النظام الوطني للتقاعد جزء لا يتجزأ من التامين
  الاجتماعي.دخل حيز التنفيذ بداية من الفاتح جانفي 1984 ، ويعتبر كنظام
  تاميني تساهمي ، يميزه التضامن بين العمال الناشطين و المتقاعدين، و
  بالتالي يشتغل على أساس التوزيع :
  

• يتميز نظام التقاعد بـ :
  

• يغطي هذا النظام كل العمال المعنيين بالتدابير الواردة في هذا القانون ، أي جميعهم مهما كان نوع النشاط الذي يمارسونه.
  

• مستوى الخدمات يمكن أن يبلغ حتى نسبة 80 % بل 100 % من الاجرة.
  

• توحيد السن القانوني للتقاعد عند 60 سنة. لكن يتضمن
  بعض الاستثناءات بالنسبة لبعض الفئات الاجتماعية، مثل النساء العاملات ،
  المجاهدين،....".
  

• تحديد حد أدنى لأجرة التقاعد على أساس الأجر القاعدي الوطني المضمون، حاليا حدد بـنسبة 75 % من الاجر القاعدي الوطني المضمون.
  

• تحديد مدة سنوات العمل القصوى بـ 32 سنة.
  

• حساب راتب التقاعد على أساس معدل السنوات الخمسة الاخيرة او معدل احسن الرواتب لخمس نوات في مدة العمل.
  

• يمكن أن يصل مبلغ المعاشات المحول نسبة 90 بالمائة من معاشات الزوج.
  

• المراجعة السنوية لرواتب و منح التقاعد
  

• الامتيازات التي يوفرها :
  

يضمن النظام الوطني للتقاعد الامتيازات التالية :

• راتب التقاعد للعامل و الرئيس على مهنته الخاصة.
  

• منحة التقاعد بالنسبة للعمال الذين لا يستوفون شروط العمل المطلوبة، لكن بشرط أن يبرروا خمس نوات من العمل أو 20 مرة ثلاثة أشهر.
  

• يستفيد من المنحة المحولة :
  

• الزوج الحي.
  

• اليتامي.
  

• الأصول.
  

بالنسبة للعمال الأجراء، فالاستفادة من منحة التقاعد تختلف حسب الحالات التالية :

• تقاعد في سن 60 سنة " يجب على الأقل استيفاء 15 سنة من العمل".
  

• تقاعد دون شرط السن
  

• تقاعد نسبي.
  

• منحة التقاعد عند 60 سنة.
  

• حالا خاصة :
  

• يمكن للمرأة العاملة ان تستفيد من التقاعد عند
  بلوغها 55 سنة بطلب منها. و تستفيد من تخفيض السن ، يقدر بسنة عن كل طفل
  ربته على الأقل في مدة 9 سنوات ، في حدود إنجابها لثلاثة أطفال.
  

• يمكن للعمال الذين يشغلون مناصب معينة، تكون مصدرا
  استثنائيا للتعب الإرهاق، أن يستفيدوا من تخفيض سن التقاعد وفقا للتدابير
  القانونية المعمول بها.
  

ـ ملاحظات :

• لا يوضع أي شرط متعلق بالسن، بالنسبة للعامل المصاب بعجز شامل و نهائي عن العمل ، لكن بالمقابل لا يمكنه الاستفادة من منحة العجز.
  

• الفترات التي تصنف كفترات نشاط :
  

• التعويض عن الأمومة، حوادث العمل، التأمين عن المرض، و الأمراض المهنية.
  

• الانقطاع عن العمل بسبب المرض، عندما يكون المؤمن قد استنفذ حقه في التعويض.
  

• في تلك التي استفاد المؤمن من منحة العجز أو تعويض عن حادث العمل ، تكون نسبة العجز فيه تساوي او تفوق 50 بالمائة.
  

• الفترات التي تم فيها دفع تعويضات التأمين عن البطالة و عند التقاعد المسبق.
  

• العطل المدفوعة، الخدمة الوطنية، التجنيد العام.
  

• الفترات التي تم فيها المشاركة في حرب التحرير الوطني تحسب بالضعف.
  

ـ هام جدا :

• ـ يطلب من المعني بالأمر أن يثبت مزاولته للنشاط
  لمدة سبع سنوات و نصف، و دفع خلالها الاشتراكات لدى الضمان الاجتماعي ،
  ليستفيد من الشرط الأدنى المحدد بـ 15 سنة نشاط للاستفادة من التقاعد.
  

ـ التقاعد النسبي :

• يمنح التقاعد النسبي، عندما يطلب المعني بالأمر ذلك، إن استوفى الشروط التالية :
  

• أن يبلغ من العمر 50 سنة على الأقل.
  

• أن يثبت على الأقل 20 سنة من العمل و دفع الاشتراكات
  في الضمان الاجتماعي، و تخفض المدة بخمس سنوات "05"بالنسبة للعمال
  الأجراء، ليتحول بذلك السن إلى 45 سنة و سنوات العمل إلى 15 سنة.
  

ـ التقاعد بدون شرط السن :


إذا حقق العامل مدة 32 سنة من العمل و دفع الاشتراكات للضمان الاجتماعي،
يمكن للعامل أن يستفيد بطلب منه من راتب التقاعد كاملا في حينه.


ـ منحة التقاعد :

• إذا بلغ المعني بالأمر ستون ستة و لم يستوفي شرط 15
  سنة من العمل و التامين ، وفقا للقوانين المعمول بها،يمكن للصندوق الوطني
  للتقاعد أن يمنحه منحة التقاعد. و لتجسيد ذلك، يكفي للعامل أن يثبت خمس
  سنوات أو 20 مرة ثلاثة أشهر من العمل و دفع الاشتراكات للضمان الاجتماعي. و
  تبقى هذه المنحة نسبية حسب عدد السنوات. و يمكن لمبلغ المنحة ان يرتفع
  بإضافة منحة الزوج المتكفل به. و هذه المنحة حددت عن طريق قرار من طرف وزير
  العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي.
  

• لا يمكن للمنح التقاعد ان وفقا لشرط الحد الأدنى.
  

ـ كيف يحسب راتب التقاعد :


يحسب راتب التقاعد وفقا لثلاثة معايير :

• الأجرة المرجعية " الأجرة التي اقتطعت منها الاشتراكات"
  

• نسبة استيفاء سنوات التأمين 2.5 بالمائة.
  

• مدة التامين.
  

المراجع القانونية :
القانون 83/12 المؤرخ في 02 جويلية 1983 المتعلق بالتقاعد المعدل و المتمم بـ :

• المرسوم 96/18 المؤرخ في 06 جويلية 1996 .
  

• المرسوم 97/13 المؤرخ في 06 جويلية 1997 .
  

• القانون 99/03 المؤرخ في 22 مارس 1999.
  

الروابط :

• www.cnr-dz.com
  

المصادر : وزارة العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي/ وثائق من الصندوق الوطني للتقاعد/ الجريدة الرسمية.